《科学营销》

《营销管理》的简略中国实战版
80位教授、企业家、媒体人写的推荐语放在最后的一本书

“现代管理学之父”彼得 •德鲁克对营销的定义就是“营销的目的是让推销变得多余”。

早在1960年,全球营销学大师杰罗姆·麦卡锡就提出了经典营销理论框架“4P”【product(产品)、price(定价)、place(渠道)、promotion(推广)】。

市场细分、目标市场选择和市场定位被简称为 STP(segmentation、targeting、positioning)。

根据美国市场营销协会(American Marketing Association,缩写为 AMA)对营销的定义,营销的本质就在手:“识别”(identify)、“创造”(create)、“沟通”(communicate,也经常翻译为 “传播”)和“交付”(deliver)顾客价值。
这八个字是一个全流程:(1)“识别”顾客价值就是要理解顾客购买商品或服务所满足的深层次需要是什么;(2)“创造” 顾客价值就是把能够满足顾容需要的商品或服务创造出来;(3)“沟通”或“传播”,顾客价值就是把产品或服务对顾客的价值传播给顾客;(4)“交付”顾客价值就是把产品或服务交付给顾客,这个过程可能涉及企业的渠道和分销,否则产品不会自动跑到顾客手里。

那么,需要和欲望之间究竟有什么区别?我的回答是:顾客需要就是人们购买的产品或服务背后所满足的根本利益和目的,而欲望是满足顾客需要的一种具体形式;换句话说,需要和欲望之间的区别是抽象和具体的区别。
不同于需要和欲望,需求是面对一种可以满足需要的产品/服务(欲望)及其价格,有多少客户愿意花钱来购买这种产品/服务。

“营销短视症”就是企业过于关心自己的产品或服务,而忽视了顾客购买企业产品或服务背后真正想满足的需要。

营销理念:
生产导向(production concept)
产品导向(product concept)
销售导向(selling concept,也叫推销导向)
顾客导向(customer concept,也叫市场导向)
社会营销导向(social marketing concept)

什么是科特勒科学营销体系?简单来说,这是以菲利普·科特勒为代表,融合了麦卡锡、奥格威、瑞夫斯、莱维特,里斯、特劳特、波特等营销学派思想的一个科学营销流程,具体分为四步:(1)市场调研和分析(MR);(2)市场细分、目标市场选择和市场定位 (STP);(3)产品、定价、渠道、推广等营销组合策略(4P);(4)执行和监控(IC)。

在分析行业环境时,可以选择用迈克尔·波特提出的著名的“波特五力”框架来进行分析,包括顾客的议价能力、供应商的议价能力、现有竞争者的竞争能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力。

4C 模型来分析行业环境,包括顾客(customers)、竞争者(competitors)、合作者(collaborators)和企业自身(company)。

在市场分析中,企业需要对市场所面临的宏观环境和微观环境都进行深人的分析。企业需要认真分析市场上的宏观环境因素,包括政治因素、法律和监管因素(political, legal and rogulatory),经济因素(economic),社会、文化和人口因素(social, cultural and demographie),技术因素(technological),等等,以及这些因素对市场的影响。这些因素被统称为PEST。
除了以上的 PEST 环境分析,有些学者也把 PEST这个框架扩展为 PESTLE,其中L表示法律和监管环境(legal and regulatory),E表示物理环境(environmental)。

在这里,我向大家介绍一个著名的营销思维模型一—波士顿矩阵(BCG Matrix,即 BCG 矩阵)。波士顿矩阵又称市场增长率-相对市场份额矩阵,由全球著名的战略咨询公司波士顿咨询公司(Boston Consulting Group,缩写为 BCG)的创始人布鲁斯·亨德森于 1970 年首次提出。
波士顿矩阵认为,应该根据每一项业务的市场吸引力和企业在各项业务中的实力来进行战略选择。市场吸引力主要由行业增长率代表,而企业实力则主要由相对市场占有率代表。根据这两个指标的高低,企业可以把各种业务划分为4类:明星(stars)、金牛(cash cow)、问题(question marks)和瘦狗(dogs)。接下来我们来具体讨论每一种情况之下,企业应该如何决策。

在对心理账户和送礼行为的研究中,理查德·塞勒教授发现,最好的礼物就是收礼人自己非常喜欢但又舍不得买的东西。

市场调研过程:
(1)定义问题(problem formulation)。
(2)研究设计(research design)。
(3)数据收集设计(data collection design)。
(4)数据收集和准备(data collection and preparation)。
(5)数据分析和解释(data analysis and interpretation)。
(6)报告研究结果(rescarch reporting)。

市场细分:
(1)地理细分
(2)人口细分
(3)心理细分
(4)行为细分
(5)行业细分

所谓定位,就是品牌在目标顾客心智感知中所处的位置。定位是由艾·里斯和杰克·特劳特在1972年共同提出的,其含义是企业根据竞争品牌在市场上所处的位置,塑造自己品牌与众不同的形象,并将这种品牌形象生动地传递给顾客。

顾客价值=产品或服务提供给顾客的利益÷价格
满意=价值-预期

所谓成本加成定价法就是简单地通过确定产品成本,再加上事先决定的加成利润来进行定价。尽管成本加成定价法被许多企业使用,但它不论有多么普及,都是一种错误的定价方法。因为决定价格的核心是企业的产品或服务在顾客心里的价值,而不是企业的成本。
此外,企业不要简单地为所有顾客设立同一个价格。

这就是著名的消费者决策规律之“折中效应”。1989年,斯坦福大学商学院的伊塔玛尔·西蒙森教授第一次发现了“折中效应”。根据西蒙森教授发现的“折中效应”,当需要在偏好不确定的情况下做选择时,人们往往更喜欢中间的选项,因为中间的选项能让我们感到安全,不至于犯下严重的决策错误。换句话说,人们在进行产品选择时,也倾向于奉行“中庸之道”。

《人生的底气》

充满正能量的一本书,给人以《人生的底气》

“人爵”指的就是偏于物质的、外在的爵位,必须靠人委任、封赏或继承才能得来。比如,我们参与大学教授的评定,如果评上了,这是学校授予我们的;而“天爵”指的就是精神上的、内在的爵位、无须谁来委任或封赏,也无法世袭继承。比如,我们想要成为一个诗人,那就去写诗好了;我们想要做一个好人,那就去行善好了。

孟子曾经提出过著名的“四端”。其中的“端”,就是萌芽、发端、基础的意思,孟子对这“四端”的解释是:“恻隐之心,仁之端也;羞恶之心,义之端也;辞让之心,礼之端也;是非之心,智之端也。”意思是说,恻隐之心是仁的萌芽,羞恶之心是义的起点,辞让之心是礼的开端,是非之心是智的初始。一个人具备了“仁义礼智”这四端,就像身体有了四肢一样,说白了,这才是一个完整的人。

君子求诸己,小人求诸人。——孔子

事物总是相比较而存在、相制约而发展的。

一个人做一件好事可能有自己的目的,但如果他做了一辈子好事,那他不论出于何种目的都是一个好人。

我在讲课时,曾经把快乐分为三层境界。
第一层境界,战胜别人的快乐。
第二层境界,战胜自己的快乐。
第三层境界,无条件的快乐。

在《爱丽丝梦游仙境》一书中,红皇后曾说过这样一句话:“你只有不停地奔跑,才能维持在原来的位置上。如果你想突破现状,就要以两倍于现在的速度去奔跑。”后来这句话海贝赋予了一个有点童话色彩的名字——红皇后效应。

人是一种很自我的动物,喜欢对别人的事妄加揣测,还喜欢表达自己主观武断的观点,喜欢固执已见,做事时经常自以为是。这些毛病几乎人人都有,为了纠正这些毛病,孔子就提出了人生“四戒”:“毋意,毋必,毋固,毋我。”意思是说,人不应该凭空臆测,不应该绝对肯定一件事,不应该固执已见,不应该自以为是,否则,就容易对一些事情先入为主,对自己的想法过于执着,看不到别人的优点,更难以舍己从人,即使别人的意见更合理,也不愿意接受,这样,你就无法获得自我成长和自我完善。

《松弛感》

对所处环境的评价,对自身能力的评价和对自身行动的评价,这三者相互作用,决定了我们的生活和精神状态。焦虑感、松弛感、活力感、困顿感……无一不由这三种评价主宰。

在所有工作当中,能让我们被看见,或者能得到额外加分或评价的方式通常有五种。
第一种是真高效。
第二种是真专业。
第三种是善于制造惊喜。
第四种是比别人更有办法。
第五种是懂得协作。

情绪的三大定律:
第一大定律:人的大脑在同一时间只能存在积极情绪或消极情绪中的一种。
第二大定律:相比于积极情绪,人脑更容易产生消极情绪。
第三大定律:人是可以通过恰当的方法掌控情绪的。

焦虑的反义词是具体。

同样表现为热爱工作与学习,我发现每个人热爱的“内核”是不一样的。我把它们归纳成四种不同的驱动类型。
第一种,优越型的热爱者
第二种,成长型的热爱者
第三种,趣味型的热爱者
第四种,使命型的热爱者

《这就是宜家》

商业成功的四个基石
一个充满了社会责任意识和强烈价值基础的企业愿景。
一个在竞争中将产品和价格作为核心竞争力的商业模式(企业做什么和怎么做)。
一个市场领军者的形象和均衡的全球投资组合,对企业短期和长期增长目标(哪里是主战场)有明确定位。
一个有公信力的企业家是确保成功的重要元素。

宜家的企业宗旨是“为大众创造更加美好的生活”(“to create a better everyday life for the majority of people”),它形成并发表于1976年的一份名为《一个家具商的誓约》(“The testament of a furniture dealer”)的文件中。

人类社会面临的两大难题,一是贫困,二是随之带来的环境灾难。

宜家的产品定位源于企业深厚的价值底蕴,企业愿景和经营理念均清晰地映射出宜家的宗旨:为大多数人创造更加美好的日常生活,提供种类繁多、设计精良、功能性强、老板姓买得起的家居用品。

就像亚当·斯密在其伟大的《国富论》中所说:“我们期望的晚餐绝非赖于屠夫、酿酒师和面包师傅的恩惠,而是来自于他们的自利之心。不说清对他们的好处而只讲对我们自己的裨益是无法说服他们为我们提供产品的。要满足我们的欲求,就要让他们明白交换将如何让这些人自身获利。要靠好处打动人们,而不是靠可怜去博得同情。”

《乔布斯内部信件》

本书总体写得比较水,其中有一些分不清真假的信件。

这种非法获取和交易的矿物质被西方国家称为“冲突矿物质”,因为这些矿物质是靠发起冲突争夺而来的。

“如果你想雇佣优秀的人才并让他们一直为你工作,你必须给他们充分的机会让他们做出自己的决定,你必须要接受这些观点的管理,而不是等级制度。争论的赢家必须是最好的观点,否则优秀的人才不会留下来。”